ČTYŘDENNÍ PRACOVNÍ TÝDEN: PŘINÁŠÍ JEN VÝHODY?
Čtyřdenní pracovní týden se v některých zemích Evropy stává fenoménem. Zkoušejí ho zaměstnavatelé z různých segmentů, žádají si ho i zaměstnanci a velká část těch, kteří si jej měli možnost vyzkoušet, by už neměnili. Někteří odborníci dokonce zastávají názor, že čtyřdenní pracovní týden čeká dříve či později většinu zaměstnanců. V čem spočívají výhody rozvržení pracovní doby na čtyři dny v týdnu a co se o této iniciativě vyplatí vědět?
CESTA Z PĚTI PRACOVNÍCH DNŮ NA ČTYŘI
Dříve narození čtenáři si možná ještě budou pamatovat pracovní soboty, protože ještě pár desítek let dozadu nebylo ničím neobvyklým dojíždět do práce i v sobotu. Postupně se ale prakticky ve všech zemích Evropy přešlo na pětidenní pracovní týden a nyní to vypadá, že počet pracovních dní se bude opět zkracovat. Samozřejmě ne celoplošně, ale zatím pouze ve vybraných segmentech.
Se čtyřdenním pracovním týdnem experimentuje stále více zaměstnavatelů. Výsledky jsou přitom naprosto překvapivé a na základě těchto zjištění dokážeme již dnes identifikovat několik výhod, které s sebou čtyřdenní pracovní týden přináší. Než k nim ale přejdeme, poohlédněme se trochu po zemích, kde už tento model rozložení pracovní doby vyzkoušeli.